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社内委員会活動

スローガン:「業務と委員会は企業活動で同等の価値を持つ」

企業活動の一環として委員会活動をしており、社員全員がヒラメキ・トキメキ・ハツラツ・スッキリの4つ委員会のいずれかに属し、 より良い企業文化作りのため活動しています。

「業務と委員会は企業活動で同等の価値を持つ」をスローガンに掲げ、人事評価にも反映しています。
長所伸展の考えの下、個性を重んじており、それぞれの社員が「人格形成・自己実現」に向かって、日々成長し続けています。
また、部署間のコミュニケーションの場としても機能しており、社内の風通しをよくすることで、「総合力と連携」強化に役立たせています。

ヒラメキ委員会

自己啓発をベースに「きらめく社員づくり」を応援します。

「きらめく社員」とは仕事にプライベートに夢や希望を持っていきいきとしている社員のことです。

主な活動内容


夢リスト

仕事だけでなくプライベートについての「遠い目標・ありたい姿」からタスクブレイクダウンを行い「近い目標」をたて、その目標達成へのサポートをします。

 

きらめきコンパ
当番制で行う朝礼の実施

夢リストで同じ目標や夢を持った人たちと飲み会を行い、お互いの夢について語り合う機会を設けています。

ひらめき図書館
当番制で行う朝礼の実施

本を読むことを通して、知識、文章力の向上や様々な疑似体験をし、想像力・発想力を養うことを目的としています。
ひらめき図書館を設置し、書籍を紹介することで社員に読書を促しています。また、社長の推薦本を読み、内容についてディスカッションする機会も作っています。

きらめき通信

夢リストの応援のための情報発信として毎月1回発行しています。

トキメキ委員会

社内外に対する広報・情報収集をテーマとし活動しています。

主な活動内容


社内報「てんひこ」新聞の制作
「てんひこ」新聞の制作

会社の方向性はもちろんの事、社内活動や社員のトピックスを中心に、家族や社外のより多くの方々に弊社の中身を知っていただく毎年2回発刊しています。
構想から記事、レイアウトまで全て社員で行っております。
初創刊、昭和55年3月から現在まで継続的に発刊しています。

天晴e-cafe(社内ブログ)運営

社内行事はじめ、各委員会活動風景から社員のプライベートな一面まで、社員ひとりひとり仕事だけでは見る事にできない側面をブログを通じてお届けしています。

社内の歴史を保存
社内の歴史を保存

140年150年と築き上げていく歴史を大切に保存していくため、ビデオや写真で社内活動の撮影を実施し、それをアルバムやディスクに保存しています。

ハツラツ委員会

社員の心と体の健康管理・促進をテーマとし活動しています。

主な活動内容


ラジオ体操(毎朝)

社員が朝一番から体を動かすことで、健康管理・心身共に気持ちよく一日のスタートを切れるよう取り組んでいます。

3時のリフレッシュタイム
3時のストレッチ体操

毎日3時に約10分間音楽をかけ、社員それぞれでストレッチ体操やマッサージ等ができるようリラックスタイムを設けています。これをすることで、気分転換ができ、すっきりした気分で午後を乗り切ることができます。

金剛山登山(年2回)

社外活動で協力し合い、個人の役割を自覚し、目標に対する達成意識を高めることを目的とし、メーカーや取引先のお客様、社員の家族も一緒に登り、夏は山頂でバーベキュー、冬は鍋をいただきます。全員一丸となって困難を超えることの喜びを分かちあい、達成感を味わうことができます。

金剛山登山(年2回

スッキリ委員会

社員の安全・美化・しつけをテーマとし活動しています。

主な活動内容


断捨離タイム・外周清掃

社員がすっきりとした職場作りを自らで作り、良さを知り、自ら進んで整理整頓に励み、無駄なものは処分しながらより効率よく仕事に取り組めるよう、週1回早朝10分間を利用し断捨離タイムを設けています。また、月一回会社周辺の清掃を行っています。

ピカピカタイム・外周清掃
花壇管理

草花の成長過程で思いやりの心が育ち、手間暇をかけることの大切さを知ることを目的とし、季節ごとにどんな花を植えるか等年間の花壇運用計画を立て、種まき、水やり、収穫まで委員会で管理をします。

花壇管理
危機管理

防災の知識を高めることにより、社員の危険予知能力を上げ、社員の安全を守れるよう、消火器の使い方や避難経路を再確認する防災訓練や交通安全講習会を実施し、毎年無事故無違反チャレンジコンテストに参加しています。

危機管理

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