社内委員会活動
企業活動の一環として委員会活動をしており、社員全員がヒラメキ・トキメキ・ハツラツ・スッキリの４つ委員会のいずれかに属し、
より良い企業文化作りのため活動しています。
「業務と委員会は企業活動で同等の価値を持つ」をスローガンに掲げ、人事評価にも反映しています。
長所伸展の考えの下、個性を重んじており、それぞれの社員が「人格形成・自己実現」に向かって、日々成長し続けています。
また、部署間のコミュニケーションの場としても機能しており、社内の風通しをよくすることで、「総合力と連携」強化に役立たせています。
ヒラメキ委員会
社員の自己啓発・促進をテーマとし活動しています。
主な活動内容
当番制で行う朝礼の実施
人前で話す、聞く、伝える力を身につけることを目的とし、社員の自己啓発につながる機会を提供しています。月々のテーマを設定し、当番制で行うことで、社員のプレゼンテーション力の強化をはかると共に、朝礼後に質問をすることで聞く力も身につける。
読書、新聞購読の推奨
本を読むことを通して、知識、文章力の向上や様々な疑似体験をし、想像力・発想力を養うことを目的としています。
ヒラメキ図書館を設置し、読書朝礼を企画することで、社員に読書を促しています。
また、社長、会長の推薦本を全員で読み、内容についてディスカッションする機会も作っています。
天彦ギネス
社員の目標を明確にし、モチベーションをUPすることを目的とし、各賞通算獲得数、ジョギング距離等努力した人を天彦ギネスとして表彰しています。
トキメキ委員会
社内外に対する広報・情報収集をテーマとし活動しています。
主な活動内容
「てんひこ」新聞の制作
会社の方向性はもちろんの事、社内活動や社員のトピックスを中心に、家族や社外のより多くの方々に弊社の中身を知っていただく毎年2回発刊しています。
構想から記事、レイアウトまで全て社員で行っております。
初創刊、昭和55年3月から現在までに52回発刊しています。
社内外に情報のアンテナを張る
社内からの新しいアイデア、社外からのご意見を取り入れながら、各委員会活動の活性化を目指し、アンケートの実施、公共機関やお取引様で行われている活動の情報収集をおこなっています。
社内の歴史を保存
133年の歴史はもちろん、140年150年と築き上げていく歴史を大切に保存していくため、ビデオや写真で社内活動の撮影を実施し、それをアルバムやディスクに保存しています。
ハツラツ委員会
社員の心と体の健康管理・促進をテーマとし活動しています。
主な活動内容
早朝ジョギング（週3回）
社員の体力向上、健康管理を目的とし、毎週月・水・金の7：30からラジオ体操をした後、2km先の海釣り公園まで走っています。少し負荷のあることを全員でやり遂げることで協調性を高めています。
3時のストレッチ体操
パソコンで凝り固まった目や肩、腰を動かすことで体への負担・疲れを少しでも軽減する為、毎日3時に10分間のストレッチ体操を放送し、ストレッチを行っています。これをすることで、気分転換ができ、すっきりした気分で午後を乗り切ることができます。
金剛山登山（年2回）
社外活動で協力し合い、個人の役割を自覚し、目標に対する達成意識を高めることを目的とし、メーカーや取引先のお客様、社員の家族も一緒に登り、夏は山頂でバーベキュー、冬は下山後全員で鍋をいただきます。全員一丸となって困難を超えることの喜びを分かちあい、達成感を味わうことができます。
スッキリ委員会
社員の安全・美化・しつけをテーマとし活動しています。
主な活動内容
ピカピカタイム・外周清掃
社員がすっきりとした職場作りを自らで作り、良さを知り、自ら進んで整理整頓に励む為、週3回早朝10分間を利用し、ピカピカタイムとして社内を掃除しています。また、2ヶ月に一度の土曜出勤日に、会社周辺の清掃を行っています。
花壇管理
草花の成長過程で思いやりの心が育ち、手間暇をかけることの大切さを知ることを目的とし、季節ごとにどんな花を植えるか等年間の花壇運用計画を立て、種まき、水やり、収穫まで委員会で管理をします。
危機管理
防災の知識を高めることにより、社員の危険予知能力を上げ、社員の安全を守れるよう、消火器の使い方や避難経路を再確認する防災訓練や交通安全講習会を実施し、毎年無事故無違反チャレンジコンテストに参加し、3年連続住之江地区無事故無違反チャレンジコンテスト・優秀賞をいただいております。
